ESTRUCTURA SINDICAL

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERTENECER A UN SINDICATO

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERTENECER A UN SINDICATO VENTAJAS Hacer algo bueno por los demás. Permite conocer más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución. Hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las  vías legales los acuerdos de mejora laboral. Fuero sindical,  que es para las personas que hacen parte de la asociación como directivos   o personas   nombradas   en comisiones  y el   fuero circunstancial, que cobija a las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de peticiones. Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindi...
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JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL

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     Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:       a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días.      b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el  contrato. (Art. 410 C.S.T)      Terminación del contrato sin previa calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. (Art. 411 C.S.T).      Igualmente, es viable la terminación del Contrato de trabajo a término fijo d...
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EFECTOS DE LA HUELGA

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      Suspensión de los contratos laborales       Imposibilidad del empleador para celebrar nuevos contratos laborales para la realización de los servicios suspendidos, salvo en aquellos casos que se determine por el Inspector del trabajo puedan generar graves perjuicios. Publicado por Francy Galindo
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