VIDEO EDUCATIVO QUE ES UN SINDICATO?
¿Cómo podemos definir a un sindicato?
¿Qué es un sindicato democrático?
¿Cómo puede mantenerse íntegro ante los ataques de la patronal?
JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL
Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T) Terminación del contrato sin previa calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. (Art. 411 C.S.T). Igualmente, es viable la terminación del Contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado, siempre y cuando el empleador not
La creación de sindicatos no siempre es bien vista por los empleadores de diferentes compañías, ya que esto crea una obligación y de cierta forma una protección hacia el trabajador o los trabajadores que son participes de el.
ResponderEliminarAnte esto y de acuerdo que las leyes son claras, pienso que se debe respetar y tomar de la mejor manera y con un buen manejo. Ya que después de ser creado no hay vuelta de hoja, se debe tratar de lidiar y llevar a cabo acuerdos en los que tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo y se pueda tener una estabilidad en cuanto al bienestar laboral.