La creación de sindicatos no siempre es bien vista por los empleadores de diferentes compañías, ya que esto crea una obligación y de cierta forma una protección hacia el trabajador o los trabajadores que son participes de el. Ante esto y de acuerdo que las leyes son claras, pienso que se debe respetar y tomar de la mejor manera y con un buen manejo. Ya que después de ser creado no hay vuelta de hoja, se debe tratar de lidiar y llevar a cabo acuerdos en los que tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo y se pueda tener una estabilidad en cuanto al bienestar laboral.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERTENECER A UN SINDICATO VENTAJAS Hacer algo bueno por los demás. Permite conocer más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución. Hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos de mejora laboral. Fuero sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como directivos o personas nombradas en comisiones y el fuero circunstancial, que cobija a las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de peticiones. Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindi...
cuota sindical QUIEN LO HACE Todo empleador tiene la obligación de realizar el recaudo oportuno de las cuotas determinadas en la Ley y en los estatutos de las organizaciones sindicales destinadas al funcionamiento de las mismas. QUE SON LAS CUOTAS SINDICALES Son las deducciones y retenciones por concepto de cuotas sindicales, que se encuentra obligado a efectuar toda entidad en calidad de empleador, sobre los salarios de los empleados que cumplan con las condiciones legales establecidas en el Decreto 2264 de 2013. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Con el fin de garantizar que las organizaciones sindicales puedan recaudar oportunamente las cuotas fijadas por la ley y los estatutos sindicales para su funcionamiento, el empleador tiene la obligación de Retener y entregar a la organización sindical las sumas que los trabajadores no sindicalizados deben pagar a éstas por beneficio de la convención colectiva en los términos del artículo 68 de la Ley 50 de 199...
Sindicato: Un sindicato (del griego συνδικος syndikos , y este del prefijo συν- syn- ], ‘con’, y δικειν dikein , ‘hacer justicia’ 1 2 —de la misma familia que δηκαιος dekaios —) es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que están relacionados contractualmente al Estado . 3 El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Etimología : La palabra proviene del griego Συνδηκου síndikou , un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: ‘protector’. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinc...
La creación de sindicatos no siempre es bien vista por los empleadores de diferentes compañías, ya que esto crea una obligación y de cierta forma una protección hacia el trabajador o los trabajadores que son participes de el.
ResponderEliminarAnte esto y de acuerdo que las leyes son claras, pienso que se debe respetar y tomar de la mejor manera y con un buen manejo. Ya que después de ser creado no hay vuelta de hoja, se debe tratar de lidiar y llevar a cabo acuerdos en los que tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo y se pueda tener una estabilidad en cuanto al bienestar laboral.