PACTOS COLECTIVOS, UNA FIGURA EN CONTRA DEL SINDICATO
Aporte por: Luis Guillermo Obando Martinez.
Confederación general del trabajo, ()Youtube.https://www.youtube.com/watch?v=bp9Ww1K6l0w
JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL
Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T) Terminación del contrato sin previa calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. (Art. 411 C.S.T). Igualmente, es viable la terminación del Contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado, siempre y cuando el empleador not
Nunca un pacto colectivo podrá representar la lucha , el valor y los derechos de los empleados ante el patrono, esa herramienta llamada convención colectiva, debe ser la espada que brille con todo su filo en la oscuridad de la sumisión, el servilismo y el dogma, es nuestra arma de defensa en contra de los abusos y poca consideración hacia el obrero.
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