JUSTA CAUSA PARA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL
Son justas causas para que el juez
autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva
de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades
por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días.
b) Las causales enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado
el contrato. (Art. 410 C.S.T)
Terminación del contrato sin previa
calificación judicial.
La terminación del
contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución
del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por
sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de
la causa en ningún caso. (Art.
411 C.S.T).
Igualmente, es viable la terminación del
Contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con fuero sindical, una vez
cumplido el plazo pactado, siempre y cuando el empleador notifique al
trabajador con 30 días de anticipación la decisión de no renovar el contrato.
La suspensión del contrato de trabajo por
cualquiera de las razones legalmente posibles no requiere intervención
judicial.
Igualmente, el hecho que un empleado goce
de fuero sindical, no le impide a la empresa aplicarle las sanciones
disciplinarias legales y reglamentarias que fuere necesario. Lo único que no
puede hacer la empresa es despedirlo a no ser que lo haga en los términos
establecidos en el artículo 410 del código sustantivo del trabajo.
Aporte: por Luis Guillermo Obando Martinez.
Bibliografia:
https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.
ResponderEliminarFuero Sindical https://www.gerencie.com/fuero-sindical.html
http://laboralparatodos.com/articulo-405-definicion/
Para evitar situaciones de despido injustificado o con justificación, se recomienda leer de manera concienzuda el manual de ética y convivencia, el código interno de trabajo y demás guías, esto con el fin de no incurrir en faltas que conlleven a sanciones o posible despido, tener muy en claro la clarificacion del cargo y funciones del mismo.
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