HUELGA

Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores. Así mismo se puede decir que una huelga es el acto por el cual los trabajadores no acuden a sus puestos de trabajo como medida de presión y reivindicativa para hacer valer sus derechos. Hay huelgas legales e ilegales “La huelga se considera lícita cuando los trabajadores la realizan dentro del marco señalado por la ley, es decir, adelantada por los trabajadores vinculados a empresas o actividades no consideradas como servicio público esencial y propuesta de acuerdo con los procedimientos y oportunidades legales”.

Si una huelga es ilegal, la empresa puede abrir un expediente disciplinario al trabajador y aplicar el régimen sancionador que la empresa tenga en vigor.

Efectos de la huelga

1. Suspensión de los contratos laborales,

2. Imposibilidad del empleador para celebrar nuevos contratos laborales para la realización de los servicios suspendidos, salvo en aquellos casos que se determine por el Inspector del trabajo puedan generar graves perjuicios.

ANALISIS O APORTE PERSONAL

No se puede discutir que los sindicatos traen beneficios. Sin embargo para para los empleadores y organización como tal, crean desventajas, como por ejemplo, las leyes laborales que rigen los derechos de los empleadores en relación con los sindicatos. Y como lo venimos mencionando las huelgas, que según mi opinión es una de las actividades sindicales que tiene efectos importantes para los empleadores.

Por ejemplo, si los trabajadores no están de acuerdo con el salario o las prestaciones solicitadas por el sindicato, ellos están legalmente autorizados a ir a huelga. La ley no permite despedir a los trabajadores en huelga. Las huelgas no sólo acarrean perdidas en la  producción, sino que también causa otros problemas.

Los avisos de una huelga sindical en una organización pueden causar una disminución en las ventas, debido a que puede afectar a clientes que están a favor o en contra de los sindicatos. Así mismo se puede ver afectada la imagen coorporativa.

Comprender algunas de las desventajas del sindicato para los empleadores te ayudará a evitar los conflictos y trabajar mejor con una fuerza laboral organizada. Claro está que así como debemos conocer las desventajas también es válido conocer las ventajas que un sindicato bien estructurado puede traer a una organización.

BIBLIOGRAFIA

·         De gerencia.com

·         Codigo Sustantivo del Trabajo

·         http://pyme.lavoztx.com